진흥원 역량체계도

핵심가치 (COPE)	열정.열린소통.전문성.가치창조
직급별 리더십역량	본부장 : 조정통합력, 자원조직관리, 경영마인드, 목표방향제시, 의사결정 팀장급 : 동기부여, 의사소통. 목표방향제시, 전략적 사고, 지도육성 팀원급 : 전문가의식, 책임감, 도전의식, 협력과팀워크, 의사소통 *개층별 5개 리더십역량 도출
직무분야별 직무역량	전사공통 직무역량 : 문서작성능력, 업무관리능력 직군공통/본부별 직무공통역량 : 산업정책본부 의사소통능력 등 직종공통/팀별 직무능력역량 : 전략사업팀 계획력 등 직종공통/개인별 직무전문역량 : 경원지원팀 원칙준수 등

핵심역량(공통)

• 열정

  • 맡은 과업의 중요성의 인식하고 경기도와 도민의 행복을 위해 스스로 주인이라는 사명감을 가지고 일을 추진한다.
  • 일을 함에 있어 정성을 다하고 일을 마무리 할 때까지 책임감을 가지고 최선을 다한다.
  • 책상보다는 현장에서, 지식보다는 행동으로 몸소 체험하면서 현장의 목소리를 듣고 적극 해결한다.
• 가치 창조

  • 다양한 사고방식의 차이를 인정하고 상대방의 의견을 경청하고 존중한다.
  • 새로운 아이디어를 제안하거나 타인의 아이디어를 적극 수용하며, 변화를 받아들일 마음의 준비가 되어 있다.
  • 상대방의 잘못을 너그럽게 받아들이거나 용서하고 서로 이익을 위해 협력한다.
• 전문성

  • 업무역량 강화를 위해 지속적인 전문교육을 통해 최고의 전문가를 지향한다.
  • 높은 목표를 설정하여 달성될 때까지 실행하고, 획기적인 발상을 통해 업무의 질을 높인다.
  • 현실에 안주하지 않고 미래를 대비하여 자신과 동료의 동반 성장을 이끌어간다.
• 열린 소통

  • 무에서 유를 창조하려는 개척자 정신을 바탕으로 경기도의 가치를 발굴하고 고양시킨다.
  • 창의적인 사고로 콘텐츠산업의 새로운 가치를 창출함으로써 세계 표준을 선도한다.
  • 단기적인 성과보다는 장기적 성과를 생각하는 미래지향적 사고를 바탕으로 미래를 대비한다.

리더십역량(계층별)